写任职要求一般分成基础硬性条件，专业能力，工作经验，软素质，证书技能和其他附加要求这几个板块，分开梳理之后，招聘内容条理清晰，求职者也能快速判断自己是否匹配岗位，同时方便 HR 筛选简历，避免写得太笼统或者要求过高，脱离岗位实际需要，不同岗位可以按需删减板块，不用全部堆砌，下面把每个板块的写作方向和示例都整理清楚。
基础硬性条件
这部分是门槛类内容，属于求职者最基础的准入标准，不满足就不适合投递。
1 学历，写明最低学历要求，比如大专本科，也可以写明优先专业方向
2 年龄，部分岗位可以标注合适年龄区间，很多文职互联网岗位不强制写年龄
3 语言，普通话能力，是否需要读写英文，英文等级要求
4 地点，是否需要在本地办公，接受出差，接受外派
5 其他，是否持有驾照，能够接受加班，轮班等
专业知识与专业技能
这部分和岗位核心工作直接挂钩，是能不能把事情做好的关键。
1 理论知识，岗位需要掌握的行业知识，业务规则，相关法规
2 工具软件，办公软件，专业软件，平台系统，设计或者编程工具
3 业务能力，岗位对应的专项技能，比如文案撰写，客户谈判，设备调试，数据分析
4 行业认知，是否熟悉行业流程，上下游情况，产品相关知识
工作经验要求
用来区分应届生和熟手，明确需要的项目或者岗位经历。
1 从业年限，比如一年以上相关经验，三年同岗位经验
2 岗位经历，有没有做过同类岗位，有没有独立负责对应模块
3 项目经验，是否独立落地项目，有没有对应的成果案例
4 应届生版本，没有经验要求的岗位，可以写接受优秀应届生，看重学习能力
综合软素质
属于性格习惯沟通协作层面，影响长期工作配合和稳定性。
1 沟通表达，对内跨部门沟通，对外对接客户的表达能力
2 责任心，执行力，抗压能力，遇到问题主动推进
3 逻辑思维，细节把控，复盘总结能力
4 团队协作，服从安排，配合团队完成目标
5 学习能力，愿意跟进新政策新工具，适应业务变化
证书资质要求
有持证要求的岗位单独写，没有就直接省略这个板块。
1 资格证书，会计证教师资格证建造师证安全员证等
2 等级证书，技能等级证书，职业认证
3 证件有效期，部分岗位会要求证书在有效期内
附加偏好条件
属于加分项，不是硬性门槛，写清楚优先条件。
1 有同行业工作经历优先
2 有对应客户资源渠道优先
3 有成功案例作品优先
4 稳定长期发展优先
撰写注意事项
1 硬性门槛和加分项要分开写，不要把加分条件当成必须条件
2 不要堆砌无关要求，招普通文员不用写复杂的编程能力
3 用词直白，避免模糊空洞的描述，尽量写可验证的内容
4 遵守招聘相关规范，不设置歧视类条件
【常见问题】
问题 1 从哪些方面写任职要求，应届生岗位要不要写工作经验
回答 1 从哪些方面写任职要求，应届生岗位可以不设置工作经验门槛，重点写学历专业基础技能和软素质，也可以写实习经历优先作为加分项。
问题 2 从哪些方面写任职要求，硬性条件和加分条件怎么区分
回答 2 从哪些方面写任职要求，硬性条件是必须满足的基础门槛，不满足无法开展工作，加分条件是优先考虑的条件，不具备也可以投递面试。
问题 3 从哪些方面写任职要求，任职要求和岗位职责容易写混怎么区分
回答 3 从哪些方面写任职要求，岗位职责是入职之后要做什么工作，任职要求是求职者需要具备什么条件才能胜任这份工作，两个内容分开撰写。
【免责申明】
不同行业不同岗位的任职要求侧重点不一样，撰写时需要结合岗位实际工作内容调整，本内容仅为招聘文案写作参考，需要遵守当地招聘相关法规。
