【湘能农电招进去的属于什么编制】在湖南地区，湘能农电（即湖南湘能电力有限公司）作为一家从事电力相关业务的企业，其招聘的员工编制问题一直是求职者关注的重点。很多人在应聘时会关心：被湘能农电录用后，属于什么编制？是正式编制、合同制还是劳务派遣？
本文将对这一问题进行总结，并通过表格形式清晰展示不同岗位的编制类型和特点。
一、总结说明
湘能农电作为一家国有企业背景的公司，其员工编制情况与传统意义上的“事业编”或“公务员编制”有所不同。根据目前的招聘信息和实际用工情况，湘能农电的员工通常分为以下几种类型：
1. 正式编制员工：少数岗位可能有正式编制，但数量较少，通常需要通过特定考试或内部选拔。
2. 合同制员工：大多数岗位为合同制，与公司签订劳动合同，享受企业员工待遇。
3. 劳务派遣员工：部分岗位由第三方人力资源公司派遣，工作内容相对固定，福利待遇较合同制略低。
总体来看，湘能农电的员工以合同制为主，正式编制岗位较为稀缺，且竞争激烈。
二、编制类型对比表
| 编制类型 | 是否有编制 | 工作稳定性 | 薪资待遇 | 社保公积金 | 发展前景 |
| 正式编制员工 | 是 | 高 | 中等偏高 | 完善 | 较好 |
| 合同制员工 | 否 | 中等 | 中等 | 完善 | 一般 |
| 劳务派遣员工 | 否 | 低 | 偏低 | 基本齐全 | 较差 |
三、注意事项
- 正式编制：通常面向高校毕业生或具备一定工作经验的专业人才，需通过笔试、面试等环节，竞争较为激烈。
- 合同制：是湘能农电的主要用工方式，员工可享受企业提供的各类福利，如五险一金、年终奖等。
- 劳务派遣：适合短期或临时性岗位，员工与派遣公司签订合同，工作变动较大。
四、结语
总的来说，湘能农电招聘的员工大多属于合同制或劳务派遣，正式编制岗位较少。对于求职者来说，选择合同制岗位可以更快进入职场，积累经验；而若追求稳定编制，则需提前做好准备，关注官方招聘信息，积极参与选拔。
如果你正在考虑加入湘能农电，建议结合自身职业规划，选择最适合自己的发展方向。
