【履职尽责担当作为方面存在的问题】在实际工作中，部分干部在履职尽责和担当作为方面仍存在一些突出问题，这些问题不仅影响了工作效率，也对整体工作氛围和团队凝聚力造成了一定的负面影响。以下是对当前履职尽责与担当作为方面存在问题的总结分析。

一、主要问题总结

1. 责任意识不强

部分干部缺乏主动承担责任的意识，遇到问题时容易推诿扯皮，缺乏“在其位、谋其政”的责任感，导致任务落实不到位。

2. 工作作风浮漂

有的干部存在“走过场”“做表面文章”的现象，对工作缺乏深入思考和实际调研，只注重形式，忽视实效。

3. 创新意识不足

在面对新情况、新问题时，部分干部习惯于按部就班，缺乏开拓精神和创新思维，难以适应新时代的工作要求。

4. 执行力不强

虽然有明确的任务安排，但在执行过程中存在拖延、敷衍的现象，导致工作推进缓慢，影响整体进度。

5. 沟通协调能力欠缺

在跨部门协作中，部分干部缺乏有效的沟通和协调能力，导致信息传递不畅、职责不清，影响工作效率。

6. 服务意识薄弱

对群众的服务态度不够积极，存在“门难进、脸难看、事难办”的现象，影响政府形象和群众满意度。

二、问题表现对照表

三、改进方向建议

针对上述问题，应从以下几个方面入手进行整改：

1. 强化责任意识

通过教育培训、考核激励等方式，增强干部的责任感和使命感，树立“干好本职就是最大担当”的理念。

2. 转变工作作风

倡导务实高效的工作方式，减少形式主义，注重实际成效，推动工作落地见效。

3. 鼓励创新实践

建立容错机制，支持干部大胆探索、勇于创新，营造良好的干事创业氛围。

4. 提升执行力

明确任务分工，加强过程管理，确保各项决策部署得到有效落实。

5. 加强沟通协作

完善内部沟通机制，促进跨部门协作，提高工作效率和协同能力。

6. 提升服务质量

强化服务意识，优化服务流程，切实解决群众“急难愁盼”问题，提升群众获得感和满意度。

通过持续改进和自我反思，不断强化履职尽责和担当作为的能力，才能更好地推动各项工作高质量发展，为实现更高水平的发展目标提供坚实保障。