【辞职和自动离职有什么区别?】在职场中，员工因各种原因离开工作岗位时，常常会遇到“辞职”和“自动离职”这两个术语。虽然它们都表示员工主动离开公司，但在法律定义、程序和后果上存在明显差异。以下是对两者的主要区别进行的总结。
一、概念区分
| 项目 | 辞职 | 自动离职 |
| 定义 | 员工根据个人意愿，按照法律规定或劳动合同约定，正式提出离职申请并办理相关手续 | 员工未按法定程序或合同规定，擅自离开岗位，且未履行任何离职手续 |
| 主动性 | 员工主动提出 | 员工被动或未按规定程序离开 |
| 法律依据 | 《劳动合同法》第三十七条至第四十一条 | 通常无明确法律依据，属于违规行为 |
| 程序要求 | 需提前通知（试用期3天，正式员工30天）并办理交接手续 | 无需提前通知，也无交接流程 |
| 合法性 | 合法行为 | 违规行为，可能影响劳动关系合法性 |
二、常见情况对比
1. 辞职
- 员工因个人发展、工作环境、薪资待遇等原因，主动向公司提出离职申请。
- 通常需要提前书面通知，并完成工作交接，公司也会出具离职证明。
- 员工可依法享受经济补偿（如符合特定条件）。
2. 自动离职
- 员工未经公司同意，突然离开岗位，未办理任何离职手续。
- 可能被视为旷工或违反劳动合同，公司有权追究责任。
- 员工可能无法获得离职证明，影响后续求职或社保转移。
三、对员工的影响
- 辞职：员工可以保留良好的职业记录，便于未来求职或办理相关手续。
- 自动离职：可能会影响个人信用记录，甚至被公司列入“黑名单”，不利于今后就业。
四、对公司的处理方式
- 辞职：公司需依法办理离职手续，支付应得工资和经济补偿（如有）。
- 自动离职：公司可根据规章制度进行处理，如扣除工资、追责等，但需有充分证据支持。
总结
“辞职”是合法、规范的离职方式，而“自动离职”则是一种不合规的行为，容易引发劳动纠纷。对于员工而言，选择正确的离职方式不仅有助于维护自身权益，也能为未来的职业发展打下良好基础。建议在离职前与公司沟通，了解相关政策，确保流程合法合规。
