劳动法专家解读假期前后工作安排
发布时间：2025-05-09 18:40:13来源：
随着社会对劳动者权益保护的日益重视，关于假期前后的工作安排问题引发了广泛关注。根据现行劳动法的相关规定，用人单位通常不得强制员工在假期前后的连续工作时间超过六天。这一规定旨在保障劳动者的休息权，避免过度疲劳影响身心健康。
实践中，部分企业可能因业务需求而提出额外的工作要求，但这种做法需严格遵守法律规定。如果企业确需调整员工的工作计划，应提前与员工沟通协商，并提供相应的补偿措施，如加班费或调休等。此外，员工也有权拒绝超出法律允许范围之外的工作安排，以维护自身合法权益。
专家建议，企业和员工都应熟悉相关法律法规，合理规划工作与生活，共同营造和谐稳定的劳动关系。通过加强沟通与协作，既能满足企业的运营需求，也能保障员工的休息权利，实现双赢局面。
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